한국의 기업집단의 사회적 책임활동에 관여하는 유인

초록

대부분 선행연구는 기업집단이 기회주의적 목적을 갖고 사회적 책임활동에 관여한다고 주장한다. 그러나 기업집단이 사회적 책임을 위해 자원을 효율적으로 사용할 때는 다른 동기가 있다는 것을 검증한 연구가 없다. 본 연구의 목적은 경영자의 효율적인 사회적 책임활동이 성과-보상 민감도에 미치는 영향을 검증한 다음 이러한 관련성이 기업집단 소속 여부에 따라 어떻게 차이나는 지를 분석하여 기업집단의 경영자가 사회적 책임활동에 어떠한 동기를 갖고 관여하는지 검증하는 것이다. 본 연구 결과에서 재무성과는 경영자 보상과 유의한 양(+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 재무성과가 경영자 보상을 높이는 결정적인 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 이러한 관련성은 효율적으로 사회적 책임활동에 관여한 기업에서 강화되었다. 즉 효율적으로 사회적 책임성과가 높아지면 재무성과 신뢰성도 높아져 경영자 보상에 반영되는 가중치가 높아지는 것이다. 더 나아가 3-way 상호작용변수(재무성과, 효율적인 사회적 책임성과 그리고 기업집단 여부)와 경영자 보상 간에는 유의한 음(-)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 대규모기업집단에 소속된 경영자의 사회적 책임활동이 수익 지향의 전략적 목표(profit-oriented strategic objectives)보다는 방어적인 윤리와 법적 동기(passive ethical or legal motivation)에 기인한 것으로 보인다. 즉 대규모기업집단에 소속된 기업의 사회적 책임성과가 장기적으로 기업가치를 높이겠지만 단기적인 성과-보상 민감도는 높이지 않는 것이다. 본 연구는 사회적 책임활동에 대한 기업의 자원사용 효율성을 통해 모든 기업집단이 기회주의적 목적을 위해 사회적 책임활동에 관여하는 것은 아니라는 것을 보여주었다.

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