관광경영 전공 학생이 주관적으로 인식하는 괜찮은 일자리 선호유형 분석: Q방법론 적용

초록

최근 취업 환경이 녹녹치 않은 가운데, 괜찮은 일자리에 대한 학생들의 관심이 높아지고 있다. 이 연구는 관광분야에서 지금까지 연구되지 않았던 주제로 관광경영학을 전공하는 대학생들이 주관적으로 인식하는 괜찮은 일자리의선호유형을 Q방법론을 이용하여 분석하였다. Q 표본은 문헌 검토와 교수, 학생 심층 면담을 통해 도출된 39개의 진술문으로 선정하였다. 39명의 4학년을 대상으로 요인 분석한 결과, 괜찮은 일자리는 스트레스 지양형(유형 1), 능력 발휘를통한 발전 중시형(유형 2), 승진 및 성과 보상 중시형(유형 3), 임금 중시형(유형 4)의 4가지 유형으로 나타났다. 유형1은 ‘스트레스를 적게 받으면서 몸과 마음의 여유를 가질 수 있는 일’을 선호하는 반면, 유형 2는 ‘나의 발전 가능성이큰 직업’과 ‘내 능력을 발휘할 수 있는 직업’을 각각 선호하는 것으로 나타났다. 유형 3은 ‘승진 가능성이 큰 직업’과‘성과에 따른 인센티브 등 보상이 적정하게 주어지는 직업’을 선호하는 반면, 유형 4는 ‘고임금’을 각각 선호하는 것으로분석되었다. 연구 결과는 교수가 졸업을 앞둔 학생들의 취업 지도를 할 때 네 가지 괜찮은 일자리 유형을 바탕으로 학생들이 선호하는 유형에 맞게 서로 다른 접근 방식이 필요하다는 것을 시사한다. 이 연구는 분석 결과를 바탕으로 연구기여도및 실무적 시사점을 논의 후 미래 연구 방향을 제시하였다.

키워드