충남 공공의료원 종사자들의 불만족, 직무소진, 건강 영향요인에 관한 연구

초록

· 연구 주제: 충남도청 산하 공공의료원 종사자들을 대상으로 일터의 구조적 요인과 개인 요인이 직무 및 생활 불만족, 직무소진, 건강상태에 미치는 영향을 파악하고자 했다. · 연구 배경: 지역사회의 건강과 생명을 책임진다는 측면에서 공공의료원 종사자들의 노동환경, 건강, 직무 수행 역량 등은 국민의 안전과 직결되어 있다. 따라서 공공의료원 종사자들의 만족도 및 건강 문제에 대해서 재조명이 필요한 시점이다. · 선행연구와의 차이점: 공공의료원 종사자들의 만족감 및 건강을 연구하기 위해 다양한 종속변인들에 초점을 맞추었다. 또한 직장의 구조적 요인뿐만 아니라 개인의 행동 요인까지 아울러 탐색함으로써, 개인과 직장 측면에서 개인의 건강을 향상시킬 수 있는 방안을 다각도로 모색하였다. · 연구방법: 충청남도 소속 의료기관에서 근무하는 종사자들로부터 수집한 총 299부의 설문조사자료에 대해서 회귀분석을 실시하였다. · 연구결과: 직장 내 폭력 경험은 종사자들의 직무불만족, 생활불만족, 직무소진 가능성을 높였으며 건강에는 부정적 영향을 미쳤다. 조직안전문화와 건강증진행위는 종사자들의 직무불만족, 생활불만족, 직무소진 가능성을 낮추는 효과가 있었으며 건강에는 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. · 공헌점 및 기대효과: 의료원 종사자의 삶의 질 제고를 위해 직장 내 폭력 경험, 조직안전문화, 건강증진행위 등 기존 연구에서 비교적 덜 관심을 기울인 요인들에 주목하여 관련 연구의 폭을 확장시켰다는 측면에서 학술적 의의를 가지며, 다양한 제도적 개선 방안을 모색했다는 점에서 실천적 시사점을 제공한다.

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