근로자 성별다양성과 이익조정 : 감사기구의 조절효과

초록

본 연구의 목적은 근로자 성별다양성이 이익조정에 미치는 영향을 검증함으로써 근로자 성별다양성의 긍정적인 효과가 경영자의 기회주의적 행동을 억제한다는 것을 보여주고자 한다. 또한, 이러한 관련성은 효과적인 내･외부감사기구들이 존재할 때 강화되는 것을 보여줌으로써 근로자 성별다양성은 경영자를 견제하고 감시하는데 내･외부감사기구들과 상호작용한다는 것을 보여줄 것이다. 본 연구에서 근로자 성별다양성과 이익조정 간에는 유의한 음(-)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 성별다양성에 따른 여성근로자의 긍정적인 효과가 경영자의 이익조정을 억제하는 것이다. 즉 재무보고에 대한 여성근로자의 보수적이고 신중한 태도, 활발한 의사소통 그리고 윤리적 기준준수는 다양한 경영참여방법을 통해 경영자의 부정행위를 억제하는 것이다. 더 나아가 이러한 관련성은 효과적인감사기구들(Big 4 감사인, 감사위원회, 이사회 내 높은 사외이사비율)을 가진 기업에서 상대적으로 더강화되는 것을 의미한다. 따라서 근로자 성별다양성은 경영자의 부정행위를 견제하고 감시하는 데 있어서 내･외부감사기구들과 상호작용하는 것으로 나타났다. 기업의 경영투명성을 높이기 위해서 근로자의 성별다양성이 높아져야 하며, 기업에 효과적인 감사기구들이 설치되어야 함을 시사하고 있다.

키워드