유아교사 취업 커뮤니케이션에 대한 유아교육기관 원장의 담론

초록

본 연구는 유아교육기관 원장들의 목소리를 통해 유아교사 취업　커뮤니케이션에 대한 심층적 탐색을 시도하였다. 이로써 유아교사의 취업 행동을 돕고, 유아교사 선발과 직전교육 및 현직교육의 실질적인 방향을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 5년∼12년의 운영 경력을 지닌 유아교육기관 원장 6 인을 대상으로 심층면담을 실시하였으며 수집된 자료에 대하여 질적분석을 실시하였다. 연구결과 첫째,　원장들은　이력서와　자기소개서에서　가족관계，주거지，이직회수　등을　중점적으로　검토하고있는　것으로　나타났으며 원장들에게 지원자의 출신대학교와 학업성적은 검토와 고려 대상이 되고있었다. 그러나 선발의 절대적 기준은 아니라는 인식이 나타났다. 둘째, 원장들은 취업 면접에서 지원자의 수용적이고 온화한 이미지를 매우 중요시하고 있는 것으로 나타났다．셋째, 유아교육기관 원장들은 취업　커뮤니케이션에서　선발자와 지원자의 상호간 도리가 필요하다는 인식을 나타내었다.

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